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Lamberet est un des acteurs majeurs de la carrosserie frigorifique en Europe. Le Groupe déploie un plan d’investissements à long terme conjuguant innovations technologiques, développement de nouveaux produits et extension de ses sites industriels. Lamberet est notamment à l’origine de l’implantation en 2016 d’une nouvelle usine à Saint-Eusèbe (Bourgogne, France) et lauréat de nombreux « Innovation Awards » au derniers salons Solutrans, IAA et Technotrans.
Lamberet se démarque par un savoir-faire unique. Le groupe est le seul acteur de son secteur à assurer la conception et la production des 4 types de carrosseries sous température dirigée: isolations intégrées pour fourgons, caisses pour plancher-cabines et châssis-cabines, carrosseries pour porteurs industriels et semi-remorques. Lamberet est également constructeur de ses châssis de semifrigo, sous sa propre marque. Enfin, Lamberet maîtrise le développement de groupes frigorifiques dédiés au segment des fourgons à travers sa filiale allemande, Kerstner.
SAS de droit français dont le siège est basé à Saint-Cyr/Menthon dans l’Ain, Lamberet est intégré au groupe industriel international AVIC. Le groupe Lamberet a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 237 millions d’euros en 2024, dont 50% en volume à l’export ou la marque dispose d’un réseau de distribution dans 41 pays. La production est assurée au sein de 4 usines spécialisées : Saint-Cyr/Menthon (France, 01), Saint-Eusèbe (France, 71), Sarreguemines (France, 57) et Kerstner (Allemagne).
L’après-vente est une autre force de la marque avec 10 agences de services intégrées et un réseau de plus de 350 carrossiers agréés.
Les valeurs qui fondent l'ADN de Lamberet - égalité des chances, parité et goût de l'effort - se traduisent cette année encore en résultats concrets. Notre Index Egapro 2025 s'établit à 88 points sur 100, en progression de 4 points par rapport à 2024. Un score qui place Lamberet au-dessus de la moyenne nationale et qui témoigne, chiffres à l'appui, de notre engagement réel en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs selon une méthodologie basée sur les catégories socioprofessionnelles :
L'écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
L'écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
L'écart de répartition des promotions : 15/15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
Représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Ce que ce score dit de nous : sur les 4 indicateurs qui mesurent nos pratiques RH au quotidien - augmentations, promotions, retour de maternité, équité salariale - Lamberet obtient 88 points sur 90 possibles. Ce n'est pas un hasard. C'est le résultat d'une politique RH cohérente, appliquée avec rigueur à chaque décision individuelle.
Index publié conformément aux dispositions de l'article D.1142-5 du Code du travail. |
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